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员工商业秘密保护的法律义务

一、员工商业秘密保护法律义务的内涵与法理基础

（一）商业秘密的法定界定

讨论员工的商业秘密保护义务，首先需要明确商业秘密的法定范畴。根据我国现行反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，这一界定明确了商业秘密的三个核心构成要件，即秘密性、价值性与保密性（孔祥俊，2022）。其中秘密性是指相关信息未被所属领域的相关人员普遍知悉，也无法通过公开渠道轻易获取；价值性是指该信息能够为权利人带来实际的或潜在的经济利益，具备明显的竞争优势；保密性则是指权利人针对该信息采取了与信息价值相匹配的保护措施，比如设置接触权限、签订保密协议、对涉密载体进行加密处理等。常见的商业秘密包括企业未公开的技术配方、设计图纸、源代码、客户名单、招投标底价、战略规划、未公开的经营数据等，这些信息往往是企业核心竞争力的重要组成部分，尤其是在数字经济背景下，部分科技型企业的商业秘密价值甚至远超有形资产的价值。

（二）员工承担保密义务的法理基础

员工之所以需要承担商业秘密保护的法律义务，其正当性来源于两个层面的法理支撑。第一是民法层面的诚实信用原则，劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间形成了紧密的信赖关系，用人单位基于这种信赖将属于自身核心资产的商业秘密授权劳动者接触、使用，劳动者自然应当秉持善意，不得做出损害用人单