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全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题仅有1个正确选项）

1.《中华人民共和国就业促进法》所称就业，是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的（），从事合法社会劳动，获得相应的劳动报酬或者经营收入的行为。

A.城镇户籍人员B.劳动者C.农村转移劳动力D.灵活就业人员

正确答案：B

解析：根据《就业促进法》第二条规定，就业的覆盖范围为全体符合法定条件的劳动者，不受户籍、身份、就业形式限制，各级人民政府要创造公平就业的环境，消除就业歧视。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.劳动者领取首月工资之日

正确答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，劳动关系建立的唯一核心判定标准是实际用工，用人单位应当建立职工名册备查。

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资差额的支付期限最长不超过（）个月。

A.6B.11C.12D.24

正确答案：B

解析：依据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用工首月为法律规定的书面劳动合同协商签约宽限期，满1个月次日起计算二倍工资，最长计算至用工满1年的前一日，累计期限为11个月，用工满1年仍未签约的视