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四定管理专项考试题（含详细答案）

考试说明：本次考试围绕定岗、定编、定员、定额（四定）基础管理知识及实操应用出题，题型全面、贴合工作实际。考试时长90分钟，满分100分。全程闭卷作答，严禁抄袭。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业四定管理的核心基础是（），是所有人力、工作统筹的前提。

A、定岗B、定编C、定员D、定额

2、（）是指根据岗位职责、工作任务，明确各岗位的具体任职人数，杜绝人力冗余和岗位缺编。

A、定岗B、定编C、定员D、定额

3、针对重复性、常规性作业岗位，核定工作量、划定工作标准工作量的行为属于（）。

A、定岗B、定编C、定员D、定额

4、岗位设置的首要原则是（），杜绝岗位重叠、职责空白。

A、因人设岗B、因事设岗C、灵活增设D、按需轮岗

5、定编工作主要针对的管理对象是（）。

A、单岗位人员数量B、部门整体岗位架构及编制总数

C、员工工作效率D、岗位任职条件

6、下列不属于定员核定依据的是（）。

A、岗位工作内容B、日常工作量C、员工个人资历D、工作作息时长

7、定额管理的核心目的是（）。

A、限制员工工作量B、统一工作标准、提升整体作业效率

C、简化工作流程D、减少岗位设置

8、企业调整岗位、优化编制的前提是（）。

A、人员流动B