你知道阿里心力体力脑力.docxVIP

你知道阿里”心力体力脑力”吗？ Q Q.三力”怎么来的？ 主流说法是，阿里彭蕾 ( lucy,上一任阿里 CPO ) 2014 年底讲 HR 战略大图时提出来 的， HR 要基于业务战略，确定 HR 的使命、愿景，通过心力、脑力、体力，形成 组织能 量场，最后促进业务战略实现的“结果。 也有一个说法，阿里 心力脑力体力模型，借鉴组织能力的杨三角中的员工思维、 员工 能力、员工治理，把组织能力升级为组织能量”而来。 不管怎样， 三力模型已成为阿里 HR 独具特色的方法论或思考模式。 【名词解程】 使命： 你的客户是谁，你要为客户提供什么的价值？阿里 HR 的使命是聚一群有情有 义的 人，一起快乐地做一件有价值有意义的事情 愿景： 你的核心业务是什么？阿里 HR 的愿景是Enable 组织长出实现愿景的能 S 〃 里 O 组织能量： 不单单是组织能力，还包含组织文化、组织治理等多维度。 Enable :赋能，构建组织能量场，赋予组织和个人能力。 Q Q. “三力”能否做精简版的解读？ 一句话讲透： 心力： 相信相信的力量，信就有，有一句话叫很傻很天真。 脑力： 理性思考的力量，专业吃饭，有一句话说叫很强很专业。 体力： 行动的力量， 有一句话叫很猛很持久 Q Q. “三力”到底如何去理解？ “心力、脑力、体力的多维度解读： 一、 心力的三个维度 1、温度：让人感受到你是真