2026年人力资源管理师考试预测模拟.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试预测模拟

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.某制造企业计划通过内部竞聘选拔部门经理，最适合采用的人力资源规划方法是（）。

A.人力资源需求预测法

B.人力资源供给预测法

C.人力资源盘点法

D.人力资源成本核算法

2.在粤港澳大湾区，企业为吸引高端人才，常采用的特殊薪酬福利策略是（）。

A.绩效奖金加股权激励

B.高额基本工资加住房补贴

C.年终分红加弹性工作时间

D.养老金计划加带薪休假

3.某科技公司因业务扩张需招聘程序开发工程师，最适合的招聘渠道是（）。

A.社交媒体平台

B.校园招聘会

C.猎头公司

D.内部推荐

4.在劳动争议调解中，调解员应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.当事人自愿

C.依法调解

D.强制执行

5.某零售企业为提升员工满意度，实施“员工关怀计划”，属于（）。

A.员工培训与开发

B.员工激励与保留

C.员工关系管理

D.员工绩效管理

6.在长三角地区，企业制定薪酬体系时需考虑的关键因素是（）。

A.生活成本

B.行业竞争

C.政府政策

D.以上都是

7.某企业采用“360度绩效考核法”，其优点不包括（）。

A.评价全面

B.减少主观偏见

C.提高员工参与度

D.操作简便

8.在数字