2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式自测综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式自测综合模拟整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者？（）A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

【参考答案】：C

【详细解析】：劳动合同法第四十六条规定，解除或终止劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者；但在试用期内解除的，只需提前三日通知。本题考查一般情形，故选C。

某企业采用灵活用工形式，将部分岗位外包给第三方平台。根据2023年修订的《平台用工劳动权益保障指引》，平台应为外包劳动者缴纳哪项社会保险？（）A.仅基本养老保险

B.仅基本医疗保险

C.工伤保险和失业保险

D.五项社会保险全部缴纳

【参考答案】：D

【详细解析】：指引明确要求平台用工参照劳动关系进行用工管理，应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

劳动争议仲裁申请的时效期间为多少？（）A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】：