2026年劳动关系协调员三级理论知识真题专题仿真自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识真题专题仿真自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头约定仅在特殊情况下可视为事实劳动关系。【考点来源：2023年真题第12题】

某企业于2025年1月1日与张某签订无固定期限劳动合同，双方约定试用期为3个月。该试用期约定是否有效？A.有效，因为无固定期限合同可约定试用期

B.无效，无固定期限合同不得约定试用期

C.有效，但试用期不得超过1个月

D.无效，试用期最长只能为6个月

答案：B

解析：无固定期限劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，只能在固定期限合同或完成一定工作的合同中约定试用期。【考点来源：2022年真题第8题】

劳动者连续工作满多少年，且与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同？A.5年

B.8年

C.10年

D.