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2026年职业规划师模拟试题含职业发展与就业指导

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：请根据题意选择最符合的选项。

1.某一线城市互联网公司程序员小张，工作5年后感到职业倦怠，希望转行进入教育行业。职业规划师在为其制定职业发展路径时，应优先考虑以下哪项因素？

A.小张的教育背景是否匹配

B.小张的薪资期望是否合理

C.小张的性格特质是否适合教师岗位

D.教育行业当前的就业市场饱和度

2.职业锚理论中，技术/职能型锚最典型的职业发展路径是什么？

A.从基层岗位逐步晋升至管理层

B.在某一专业领域深耕，成为专家

C.通过创业实现个人价值

D.追求稳定，选择公务员职业

3.某制造业企业HR在招聘时发现，许多求职者简历缺乏量化成果，这可能导致招聘决策偏差。职业指导中，如何提升求职者的简历质量？

A.建议求职者突出个人兴趣爱好

B.引导求职者使用STAR法则描述工作经历

C.强调教育背景的重要性，淡化实践经验

D.建议求职者使用夸张的职位头衔

4.某高校职业发展中心在开展就业指导时，发现部分学生因缺乏职业认知而盲目投递简历。以下哪项措施最能有效提升学生的职业认知？

A.组织企业宣讲会，提供岗位信息

B.开展职业测评，帮助学生了解自身优势

C.要求学生撰写职业规划书

D.建议学生尽早实习以积累