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与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据(最新)10篇.docx

与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据(最新)10篇.docx

    与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据(最新)10篇

    篇1

    一、协议目的

    为确保孕期女职工的合法权益，明确解除劳动合同的情形与依据，平衡用人单位与孕期女职工之间的权益关系，促进企业与员工的共同发展，特制定本合同协议。

    二、解除劳动合同的情形

    孕期女职工在符合下列情形之一时，用人单位可依法解除劳动合同：

    1.严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。

    2.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

    3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

    4.被依法追究刑事责任。

    5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗

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