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2026年人力资源管理师考试专业知识与技能练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业因市场变化需要裁员，HR部门在制定裁员方案时，应优先考虑的法律依据是（）。

A.企业内部规章制度

B.劳动合同约定

C.《劳动合同法》相关规定

D.企业工会意见

2.在绩效考核中，某员工因长期未达目标被列入“待改进”名单，企业应采取的补救措施最合适的是（）。

A.立即解除劳动合同

B.降低其基本工资

C.提供专项培训并制定改进计划

D.由上级直接进行批评教育

3.某科技公司为吸引高端技术人才，设计了一款“股权激励+项目分红”的薪酬方案，该方案最符合的薪酬设计原则是（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

4.某外贸企业因业务拓展需要招聘海外市场推广专员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.社交媒体平台

C.专业招聘网站

D.内部推荐

5.某企业员工投诉同事在办公场所吸烟影响健康，HR部门应优先采取的解决步骤是（）。

A.直接禁止吸烟并罚款

B.调查吸烟情况并公示规定

C.组织员工健康讲座并宣传禁烟政策

D.由部门主管私下调解

6.某服务行业企业因服务质量问题面临客户投诉，HR部门应采取的危机管理措施最有效的是（）。

A.立即发布道歉声明

B.