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人力资源管理师复习试题总汇(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共计20分。每题只有1个最符合题意的答案，错选、不选均不得分）

1.人力资源区别于其他生产要素的核心属性是（）

A.生物性B.能动性C.社会性D.时效性

2.基于岗位胜任特征模型的人员招募流程，首要环节是（）

A.定向发布招募公告B.构建对应岗位的胜任特征模型

C.设计结构化面试题库D.制定背景调查执行标准

3.我国劳动关系调整体系的首要立法原则是（）

A.协约自治原则B.等价交换原则C.劳动者权益优先保护原则D.三方协同共治原则

4.某装备制造企业2024年上半年实现增加值3500万元，同期人工成本总额为700万元，该企业当期的人工成本投入产出比为（）

A.5:1B.0.2C.20%D.4:1

5.下列选项中，不属于企业人力资源短期规划核心覆盖周期的是（）

A.1年以内B.1-2年C.3-5年D.半年以内

6.招聘成本效益评估指标中，“录用比”的计算公式是（）

A.录用人数/计划招聘人数×100%B.录用人数/应聘人数×100%

C.应聘人数/计划招聘人数×100%D.录用合格人数/录用总人数×100%

7.培训效果评估层级体系中，由柯克帕特里克提出的、最核心的评估员工培训后工作行为改变情况的层级是（