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一线教师减负保障计划

前言：为何减负是教育发展的必然命题

教育的高质量发展，离不开一支高素质、有活力的教师队伍。然而，当前部分地区一线教师面临着非教学任务繁重、职业压力过大等问题，这不仅消耗了教师的宝贵精力，也在一定程度上偏离了教育教学的核心。一线教师减负，不是简单的松绑，而是对教育规律的尊重，是对教师专业价值的回归，更是提升教育教学质量、促进教育可持续发展的战略选择。本计划旨在从制度层面、操作层面构建一套系统、长效的一线教师减负保障体系，为教师潜心育人创造良好环境。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

以促进教育事业科学发展为引领，以保障教师合法权益、激发教师队伍活力为核心，坚持问题导向与目标导向相结合，标本兼治，综合施策，通过源头治理、流程优化、技术赋能和人文关怀，切实减轻一线教师不必要的负担，让教师有更多时间和精力投入到教育教学、教研教改和学生成长指导中，办好人民满意的教育。

（二）总体目标

通过一段时间的努力，使一线教师非教学负担得到显著减轻，教师从事教育教学核心工作的时间占比明显提高；教师职业倦怠现象得到有效缓解，职业幸福感和获得感持续增强；学校管理更加科学规范，教育教学秩序更加井然；形成全社会共同关心支持教师减负、尊师重教的良好氛围，为建设高素质专业化创新型教师队伍提供坚实保障。

二、主要举措与实施路径

（一）源头治理，规范非教学事务进校园

1.严格审批与清单管