劳动关系岗2025年专业知识仲裁卷县级笔试真题.docVIP

劳动关系岗2025年专业知识仲裁卷县级笔试真题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于劳动关系？（）

A.小王在一家餐厅当服务员，按月领取工资

B.小李被一家公司聘用为兼职程序员，按小时计费

C.老张退休后在社区做义工，没有报酬

D.小赵在一家工厂上班，工厂为其缴纳社保

2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.培训

C.社会保险

D.保守商业秘密

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

8.以下哪种情况用