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违法解除劳动合同的“赔偿基数”

一、违法解除劳动合同赔偿基数的基础内涵

（一）赔偿基数的法定定义

违法解除劳动合同的赔偿基数，是指用人单位因违反法律规定单方解除劳动合同时，核算需向劳动者支付的违法解除赔偿金所依据的月工资标准。作为劳动争议中赔偿金计算的核心参数，赔偿基数的认定直接关系到劳动者的权益保障程度与用人单位的用工成本核算，是劳资双方共同关注的核心问题。根据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（全国人大常委会，2012），而经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（国务院，2008）。从立法定位来看，赔偿基数的核心本质是劳动者正常提供劳动情况下所能获得的月均劳动对价，设置这一核算标准的初衷是为了弥补劳动者因用人单位违法解除行为遭受的收入损失，同时对用人单位的违法用工行为形成适度的惩戒作用。

（二）赔偿基数与经济补偿金基数的关联与差异

很多用工主体和劳动者会将赔偿基数与经济补偿金基数混为一谈，二者确实存在紧密的关联：从计算逻辑来看，赔偿基数完全参照经济补偿金的基数标准确定，二者的核算范围、限制规则在法律层面的规定完全一致。但二者也存在明显的适用场景差异：经济补偿金基数适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，此时用人单位不存在主观过错，支付经济补偿金是对劳动者工龄