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民工工资管理制度

一、总则

1.1目的与依据

为规范公司（及项目）民工工资支付行为，保障民工获得劳动报酬的合法权益，预防和解决民工工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规政策，结合实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司及各项目部（或承包单位，下同）使用的所有民工，包括直接雇佣及通过劳务分包单位引进的劳务人员。

1.3基本原则

民工工资支付遵循“合法合规、按劳分配、及时足额、谁用工谁负责、总包负总责”的原则。坚持以人为本，将民工工资支付管理作为项目管理的重要内容，确保民工辛勤劳动获得应有回报。

二、管理机构与职责

2.1公司层面

公司应成立民工工资管理领导小组，由主要负责人牵头，成员包括人力资源、财务、工程管理、法务等相关部门负责人。其主要职责为：

*审定公司民工工资管理相关制度和办法；

*统筹协调处理跨项目、重大的民工工资支付问题及纠纷；

*监督检查各项目部民工工资管理制度的执行情况；

*负责与政府相关监管部门的沟通协调。

2.2项目部层面

各项目部是民工工资支付管理的直接责任主体，项目经理为第一责任人。项目部应指定专人（通常为劳资专管员或项目副经理）负责民工工资管理的日常工作，其主要职责为：

*严格执行公司民工工资管理相关制度，制定项目具体实施细则；