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激励理论发展的新趋势1（）

激励是现代管理中最重要、最基本，也

是最困难的职能，这是以为本的管理和激

励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理

学、信息经济学、制度经济学的飞速发展，

现代激励理论出现了一系列突破性的进展，

成为令振奋的现代管理理论和实践的前

沿。

一、激励客体和对象趋向集中于对企业经营

者的激励

在以往的激励工作乃至当前的改革中，凡涉

及激励，往往着眼于对一般职工的奖惩和精

神激励，而对于企业的高层管理员一一企

业经营者来说则缺乏理论探讨和实践。其实,

对于普通员工的激励，相对来说是较为容易

而次要的。由于劳动分工和生产专业化的存

在和深化，每一职工的操作和工作越来越单

一、明晰和有形，确定性的工作表现为工作

方法、方式、工业流程的标准化。这种细致

的分工意味着可以比较容易地确定一系列

准确、精密和具体的涵盖其工作数量、工作

质量和工作速度等方面的考核指标体系，并

以此为基