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基本的工资制度有哪些?

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付根据日勺不一样，有岗工资、职务工资、技能工资、

绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。一般企业选择一种或二个为重要形式，

其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键口勺，这体现着企业的价值导向。

环节/措施

如下是几种重要的工资制度形式：

根据岗或职务进行支付的工资体系称为岗工资制或职务工资制；

根据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制；

根据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；

根据岗（职务）和技能工资进行支付的I工资体系称为岗技能工资制或职务

技能工资制：

根据岗（职务）和绩效工资进行支付H勺工资体系称为岗绩效工资制或职务

绩效工资制。

岗工资制

岗工资制是根据任职者在组织中的岗确定工费等级和工资原则的•种工资

制度。岗