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2026年人力资源师考试劳动法专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.根据劳动法基本原则，下列哪一项不属于劳动法的调整范围？

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.个人之间的财产继承关系

D.社会保险关系

2.劳动合同中，关于试用期长短的规定，以下说法错误的是？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

3.某员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以采取的措施是？

A.立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿

B.先进行警告，再解除劳动合同，无需支付补偿

C.解除劳动合同，并支付该员工试用期工资

D.解除劳动合同，并根据员工在试用期的表现支付适当补偿

4.劳动合同履行过程中，经用人单位提出，劳动者不同意变更劳动合同相关内容的，下列说法正确的是？

A.用人单