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2026年人力资源管理考前模拟试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测的过程被称为（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.人员流动分析

D.规划评估

3.采用“海投”简历方式进行招聘，这种方式属于（）招聘渠道。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.推荐招聘

4.在人员甄选方法中，通过让应聘者完成特定任务来评估其能力的方法是（）。

A.简历筛选

B.面试

C.心理测验

D.工作样本测试

5.绩效考核中，由员工的上级主管对其工作表现进行评价的方法被称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同级评估

6.以下哪种绩效管理方法侧重于设定具体的、可衡量的绩效目标？（）

A.关键绩效指标法（KPI）