2026年人力资源师《劳动法》案例分析培训试卷.docx

2026年人力资源师《劳动法》案例分析培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析：

甲公司是一家互联网技术企业，为吸引和留住核心技术人员，在招聘时承诺提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并口头保证入职后三年内不得调离核心技术部门。员工张某于2024年3月1日入职甲公司，担任软件工程师。入职后，公司根据经营状况变化，于2024年9月1日对全体员工进行薪酬调整，张某的工资由原来的每月15000元降至12000元。同时，公司以“优化部门结构”为由，要求张某于2024年10月15日调至非核心技术部门工作。张某认为公司降低其工资及调动其工作岗位的