2025年4月 管理学原理(中级)(13683)自考真题.docxVIP

2025年4月管理学原理(中级)(13683)自考真题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，其最优先追求的是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.安全需求

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。需求层次逐级递升，当低层次需求得到基本满足后，个体才会追求更高层次的需求。因此，当员工的基本生理需求（如薪酬、工作环境等）得到满足后，其最优先追求的是安全需求（如职业稳定、社会保障等）。选项A、B、C均属于高层次需求，且顺序依次递进，只有D选项符合题意。

2.在组织变革过程中，领导者通过沟通、激励等方式引导员工接受变革方案，这种变革阻力管理策略属于（）。

A.行政命令

B.情感疏导

C.结构调整

D.技术替代

解析：组织变革阻力管理策略主要包括行政命令、情感疏导、结构调整和技术替代四种方式。其中，情感疏导强调通过沟通、同理心等方式缓解员工焦虑，增强其接受度。题干中领导者通过沟通、激励等方式引导员工接受变革，属于情感疏导策略。行政命令（A）依赖权威强制执行；结构调整（C）通过组织架构调整缓解矛盾；技术替代（D）通过引入新技术