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2026年人力资源管理师考试冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后面的括号内）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员配置

B.人员培训

C.人力规划

D.激励约束

2.根据现代人力资源管理理论，人力资源被视为（）。

A.企业的成本

B.企业的资源

C.企业的负债

D.企业的固定资产

3.在人力资源规划中，对现有组织结构、工作流程、岗位职责进行分析的过程称为（）。

A.工作岗位分析

B.人员盘点

C.需求预测

D.供给分析

4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析

D.因素分析法

5.人力资源供给预测的主要目的是（）。

A.预测未来劳动力的成本

B.预测未来可能离职的人数

C.预测组织内部及外部的人力资源数量和质量

D.预测员工的晋升需求

6.在工作岗位分析的资料中，对岗位的性质、任务、职责、权限、隶属关系以及工作条件等进行的说明称为（）。