人民大学EMBA-人力资源管理方向课堂笔记全集4.docx

人民大学EMBA-人力资源管理方向课堂笔记全集4

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第四讲

一、课程简介

本讲主要介绍了人力资源策略模式和两个支援性作业（工作分析和绩效评估），重点讲授了绩效评价概念和方法。

二、课程目标：

了解人力资源策略模式

掌握工作分析的概念、步骤和层次

掌握绩效评价的内容和程序

掌握绩效评价的测量方法

列举不同绩效评价方法的优缺点

了解工作中绩效评价容易出现的问题

三、要点提示：

人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目标管理法、全方位业绩评价法、直接排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分配法、特征评价表、行为定向评价法、

关键事件法、晕轮效应、居中趋势

四、课程预习：

阅读指导

人大出版社出版的?人力资源管理?第3、10章

机械工业出版社出版的?人力资源管理?第8章

阅读笔记

课程重点

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