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2026年最新C类法考劳动社保法考试真题及答案

1.2025年3月，某外卖平台与甲签订《个体工商户合作协议》，引导甲注册成为个体工商户，约定甲以个体工商户身份承接平台外卖配送订单，平台对甲进行考勤管理，要求甲每日在线时长不低于8小时，早高峰7-9点、晚高峰17-19点必须接单，接单报酬按照每单5元结算，按月发放，平台为甲购买了专属商业意外险。2026年1月，甲在配送订单途中发生交通事故受伤，申请认定工伤，平台以双方为合作关系为由拒绝配合。下列哪一说法是正确的？

A.甲注册个体工商户后与平台之间不存在劳动关系，应自行承担经营风险

B.平台引导甲注册个体工商户规避用工责任的约定无效，双方存在符合法定主体资格的劳动关系

C.甲与平台之间属于民事合作关系，应当按照民法典侵权责任编主张赔偿

D.因平台为甲购买了商业意外险，甲无权再主张工伤保险待遇

答案：B

解析：根据2025年《最高人民法院关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，平台企业或者用工合作单位引导劳动者注册为个体工商户，以规避劳动关系认定的，人民法院应当根据实际用工事实，结合人格从属性、经济从属性、组织从属性标准认定法律关系性质，不得仅以主体外观认定不存在劳动关系。本案中平台对甲进行严格的考勤管理、限定接单时段、按月结算报酬，甲提供的配送服务是平台核心业务组成部分，符合劳动关系认定标准，相关规避用工