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研究报告

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2026培训需求调研缺失测算内部测算报告

一、调研背景

1.1调研目的

(1)本调研旨在全面了解和评估2026年度公司内部培训需求的现状和趋势，为公司制定科学合理的培训计划和策略提供数据支持。通过对各部门、各岗位员工培训需求的调研，识别出培训工作中的不足和改进空间，从而提高员工素质，提升公司整体竞争力。

(2)具体而言，本次调研的主要目的包括：一是分析员工在技能、知识、能力等方面的培训需求，为培训课程设计提供依据；二是评估现有培训资源的配置和使用效率，为优化培训资源配置提供参考；三是识别公司在培训体系、培训管理、培训效果等方面的潜在问题，提出改进措施。

(3)此外，通过本次调研，我们还将关注员工对培训的满意度、期望以及对公司未来发展的期望，以便更好地了解员工心声，提升员工的工作积极性和忠诚度。通过调研结果的深入分析和应用，为公司长远发展提供有力的人力资源保障。

1.2调研范围

(1)本调研范围涵盖公司所有在职员工，包括总部及分支机构，旨在全面收集各部门、各层级员工的培训需求信息。具体包括但不限于公司管理岗位、技术岗位、销售岗位、市场岗位、行政岗位等。

(2)调研将重点关注以下几个方面：一是员工所在部门及岗位，分析不同岗位的培训需求差异；二是员工工作年限及经验，探讨不同经验层次的培训需求特点；三是员工对公司现有培训内容的满意度