2025年10月 管理学原理(中级)(13683)自考真题.docxVIP

2025年10月管理学原理(中级)(13683)自考真题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，其最优先追求的是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.安全需求

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。需求层次逐级递升，当低层次需求得到基本满足后，个体才会追求更高层次的需求。因此，当员工的基本生理需求（如薪酬、工作环境等）得到满足后，其最优先追求的是安全需求（如工作稳定性、社会保障等）。选项A、B、C均属于高层次需求，且顺序依次递进，只有D选项符合题意。

2.在组织变革过程中，领导者通过沟通、激励等方式引导员工接受变革方案，这种变革阻力管理策略属于（）。

A.行政命令

B.情感疏导

C.结构调整

D.技术替代

解析：组织变革阻力管理策略主要包括行政命令、情感疏导、结构调整和技术替代四种方式。行政命令通过强制手段推动变革，结构调整通过优化组织架构缓解矛盾，技术替代通过引入新工具降低变革影响。而情感疏导强调通过沟通、激励等方式缓解员工心理抵触，符合题干中“领导者通过沟通、激励等方式引导员工接受变革方案”的描述，故选B。