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劳动合同约定违约金案例

一、引言

随着劳动力市场流动性不断提升，涉及劳动合同违约金的劳动争议案件数量呈逐年上升趋势。由于劳动合同兼具人身属性与财产属性，和普通民事合同的规则适用存在明显差异，很多用人单位和劳动者对违约金的合法约定范围、效力判定标准并不清晰，部分用人单位利用自身优势地位随意设置天价违约金条款限制劳动者择业自由，也有部分劳动者漠视合法有效的违约金约定给用人单位造成损失。结合典型司法案例梳理劳动合同违约金的相关法律规则，能够帮助劳动关系双方厘清认知误区，合法维护自身权益，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

二、劳动合同违约金的法律基础概述

（一）劳动合同违约金的定义与特殊性

劳动合同违约金是指劳动关系双方在合同中预先约定，当一方不履行或不完全履行劳动合同约定的义务时，需要向另一方支付的一定数额的金钱赔偿。与普通民事合同中双方可自由约定违约金的规则不同，劳动合同的订立遵循倾斜保护劳动者的基本原则，由于劳动者与用人单位的议价能力、地位存在天然不对等，法律对约定由劳动者承担的违约金作出了严格的限制性规定，而对约定由用人单位承担的违约金则没有强制性限制，双方可自主协商确定（王全兴，2018）。实践中绝大多数违约金争议都集中在劳动者承担违约金的场景，也是本文讨论的核心范围。

（二）劳动者承担违约金的法定适用范围

根据现行劳动法律规定，只有两种场景下可以约定由劳动者承担违约