平台算法管理下劳动者职业安全卫生责任界定.docxVIP

平台算法管理下劳动者职业安全卫生责任界定

一、引言

随着数字经济的快速发展，平台经济已成为吸纳就业的重要渠道，外卖配送、网约车运营、即时零售等领域的平台劳动者规模持续扩大，截至近年，我国平台经济吸纳就业人数已超数千万（中国社会科学院社会学研究所，2023）。与此同时，算法技术作为平台管理的核心工具，通过派单调度、绩效评估、实时监控等方式，实现了对劳动者全流程的精准控制。然而，算法管理在提升平台运营效率的同时，也给劳动者的职业安全卫生带来了诸多挑战：外卖骑手为规避超时罚款而违反交通规则、网约车司机因连续接单疲劳驾驶、直播从业者因算法考核压力出现心理焦虑等问题屡见不鲜。更值得关注的是，由于平台用工模式的灵活性、算法技术的隐蔽性以及现有法律框架的适配性不足，平台算法管理下劳动者职业安全卫生的责任界定始终处于模糊状态，不仅导致劳动者权益受损时难以获得有效救济，也制约了平台经济的可持续健康发展。因此，深入剖析算法管理对劳动者职业安全卫生的冲击，梳理责任界定的现实困境，并探索优化路径，具有重要的理论与实践意义。

二、平台算法管理对劳动者职业安全卫生的冲击

平台算法并非中立的技术工具，而是承载着平台的利益诉求与管理意志，其对劳动者职业安全卫生的影响贯穿于劳动过程的各个环节，从生理安全到心理健康，都形成了全方位的冲击。

（一）算法控制下劳动强度与安全风险的正相关

算法管理通过精准的计算与调度，将劳