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Z世代与千禧一代：年度观察与趋势研判

——中国内地职场代际变迁与人才管理新范式

一、调研背景与方法

随着Z世代与千禧一代渐入人生新阶段并跻身管理层，劳动力市场的代际结构正在发生深刻变化。Z世代出生于1995年1月至2007年12月之间，千禧一代出生于1983年1月至1994年12月之间，两个世代合计构成当前职场的中坚力量。全球范围内，本次覆盖44个国家和地区的2.2万余名Z世代与千禧一代受访者，其中中国内地共有815名受访者，包括515名Z世代与300名千禧一代，样本覆盖不同性别、教育背景、就业状态与组织职级的从业人群，为观察中国职场代际变迁提供了扎实的数据基础。

德勤已连续十五年围绕Z世代与千禧一代展开全球追踪，本年度聚焦他们的观念认知、实践经历与职业抱负。从趋势看，两个世代正主导属于自己的进阶路径：相比快节奏的成长，他们更优先谋求稳定、技能积淀与身心健康。调研刻画了Z世代和千禧一代的成长轨迹，并非迟滞不前，而是审慎抉择。他们所处的世界，迫使他们在反复的淬炼中过早学会坚韧。他们应对不确定性的方式，将深刻影响几年后阿尔法世代初入职场时所面临的职场规范。

1.1调研范围与样本结构

从样本结构看，中国内地Z世代受访者中，男性占57%、女性占43%；32%育有子女，68%未育有子女。千禧一代受访者中，男性占51%、女性占49%；93%育有子女，7%未育有子女。教育背景方面，Z世代受访者