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岗位招聘与培训效率绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

招聘效率

招聘周期控制

根据招聘周期与预定周期的对比，每提前一天招聘完成加1分，每延迟一天招聘完成减1分。

25%

招聘效率

招聘成本控制

招聘成本超出预算部分按超出金额的5%扣除分数，每节省1%的成本加1分。

25%

招聘效率

招聘质量

根据新员工入职后的绩效评估结果，每超过预定比例1%加1分。

25%

招聘效率

招聘渠道优化

根据招聘渠道的优化效果，每优化一个渠道并提高效果加1分。

25%

招聘效率

招聘信息准确性

无重大误导性描述得10分，每有一条误导性描述减1分。

25%

培训效果

培训内容适用性

根据培训内容与岗位需求的匹配度评分，每超过1%加0.5分。

25%

培训效果

培训效果评估

根据培训效果评估结果，每超过预定比例1%加1分。

25%

培训效果

培训效率

根据培训周期与预定周期的对比，每提前一天培训完成加1分，每延迟一天培训完成减1分。

25%

培训效果

培训成本控制

培训成本超出预算部分按超出金额的5%扣除分数，每节省1%的成本加1分。

25%

培训效果

培训资料完整性

培训资料完整且符合要求得10分，每缺失一项资料减1分。

25%

人员发展

员工晋升率

根据员工晋升率评分，每超过预定比例1%加1分。

20%

人员发展

员工留存率

根据员