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解除合同三定律

1、除了法定条件，任何约定解除合同的条件，均无效（协商一致解除合

同，不是在订立合同时就协商排斥其他法定的解除合同的权利）；

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《合同法》第二十二条、二十三条规

定“用人单位为者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订

立协议，约定服务期。者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金。...”“用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业和与知识

相关的事项。对负有义务的者，用人单位可以在合同或者协议

中与者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止合同后，在竞业限制期限内按

月给予者经济补偿。者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金。”《合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不

得与者约定由者承担违约金。

3、《合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为者专项培训费用，对

其进行专业技术培训的，可