2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真试题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源供需平衡

D.绩效考核

2.以下不属于人力资源规划的基本原则的是（）。

A.战略导向原则

B.系统性原则

C.动态平衡原则

D.精确预测原则

3.进行人力资源需求预测时，定性预测方法不包括（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.经验预测法

D.回归分析法

4.以下不属于人力资源供给预测的方法的是（）。

A.内部晋升法

B.人员留存率分析

C.人员流失率分析

D.薪酬满意度调查

5.人力资源规划中，用于平衡人力资源供需的常用方法不包括（）。

A.招聘

B.内部调配

C.员工培训

D.提高员工离职率

6.招聘的首要原则是（）。

A.公平公正原则

B.效率优先原则

C.人岗匹配原则

D.用人唯贤原则

7.招聘广告的发布渠道不包