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2026年人力资源管理师考试《薪酬管理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在薪酬管理的各种功能中，()是指薪酬对员工个人的激励作用。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.信号功能

2.马斯洛需求层次理论认为，当员工的基本生理和安全需求得到满足后，其主要的激励因素可能会转向（）。

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社交需求

D.外部福利

3.企业通过公开的市场薪酬调查数据来确定自身薪酬水平的方法，属于（）策略。

A.薪酬领先

B.薪酬跟随

C.薪酬滞后

D.以上都不是

4.薪酬调查的主要目的不包括（）。

A.了解市场薪酬水平

B.为薪酬决策提供依据

C.增加企业人工成本

D.评估自身薪酬竞争力

5.将薪酬划分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同组成部分的划分依据是（）。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬构成

D.薪酬形式

6.宽带薪酬结构的主要优势之一是（）。