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家电制造业薪资制度

一、总则

第一条目的）

本规则是根据人事管理规章的规定，订定员工薪资II有关事项。

第二条薪资原则

员工薪资是以社会水堆、企业支薪能力、物价指数变化、本人担任工作口能力、经验、

年龄等为考量口原因后，作为评估薪资原则的根据。

第三条薪资构造

薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。

第四条支薪措施

（•）薪资给付除尤其规定的状况外，原则上由直属主管管（理职以上）直接将薪资交予本

人：或委任会计科日经办人，直接交予本人。

二（）薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资含（临时奖金）全额或部分汇入员工的银

行账户内。

1.员工但愿将薪资汇入本人的账户时，必须根据下列日规定，填具书面表格的手续后，

交付会计科办理。

（1）但愿汇入本人账户内欧J薪资范围及金额。

（2）员工指定的金融机关及存款类别、帐号。

（3）申请手续必须在薪资结算前10天办妥，方可生效。

2.金融机关日指定原则上以与企业有所往来或企业指定日