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2026年国际人力资源管理师跨地域继任人才规划模拟真题卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨地域继任人才规划中，首要步骤是（）A.制定全球薪酬策略

B.明确关键岗位及其胜任力模型

C.开展跨文化培训

D.建立海外派遣预算

答案：B

解析：继任规划首先要识别关键岗位并定义胜任力要求，方可进行人才盘点与发展。此点对应教材《国际人力资源管理》（第4版）第3章，近年真题（2023年第12题）均考查此逻辑。

某跨国企业计划在亚太地区启动继任人才库，以下哪项最能体现“人才盘点”的核心目的？（）A.收集员工个人兴趣爱好

B.评估员工当前绩效与未来潜力

C.统计各地法定假日天数

D.整理办公室租赁合同

答案：B

解析：人才盘点的核心是绩效与潜力的双维度评估，以确定继任备选人选。参考2024年《全球人才盘点指南》及2025年真题第8题。

在制定跨地域继任计划时，下列哪项属于“外部环境分析”的内容？（）A.公司内部晋升通道

B.目标国家的劳动法规变化

C.本部门的培训预算执行情况

D.员工满意度调查结果

答