投资公司人力资源管理诊断报告培训课件.pptVIP

人事部职责用人单位职责人力资源规划人员需求预测制定岗位说明书人员招聘广告应聘申请书审核与筛选书面通知初试初试对初试合格者进行必要的笔试确定合格者通知面试提出需人申请拟定对人的要求包括：工作本身对承担工作的人的知识或技能（教育水平、培训经历、工作经验等)要求，个人特性（才能、生理特征、人格品行、兴趣等)要求相互配合协调互动人事部与用人单位沟通的不足使得招聘到位人员与实际需要存有差距人事部总经理档案室人员需求资料初审审查面试笔试人才储备库合格?合格?合格?合格?是是是否否否是否外部人员招聘流程人事部招人不注重综合素质，导致一些到岗人员适应环境能力差业务部门缺乏对招聘人选的发言权、否决权访谈发现:业务部门曾提出用人报告，但来什么人不由业务部门决定，人事部与业务部门没有沟通，制度比较死录用*投资公司人力资源管理诊断报告各类问题从不同角度影响、干扰着招聘——这一十分重要的人力资源管理职能在SX信托的充分发挥原则招聘需求来源公开”、公平”、公正”平等”、高效”、择优”现有职位的空缺业务扩大的需要组织机构调整的需要调整不合理的员工队伍为确保发展所需的人才储备突发的人员需求目的按组织战略和人力资源规划的要求把合适的人放在合适的岗位上,