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幼儿园教职工薪酬调整制度

为进一步完善本园薪酬分配体系，建立按劳分配、优绩优酬的动态激励机制，吸引和留住优秀幼教人才，调动全体教职工工作积极性，保障幼儿园可持续发展，结合本园实际运营情况，制定本制度。本制度适用于与本园签订正式劳动合同的全体在岗教职工，包括专任教学岗、保育岗、行政岗、后勤岗所有在册人员，劳务派遣、外聘兼职人员另行约定。薪酬调整遵循以下基本原则：1.公平公正原则：以岗位价值、工作业绩、资质能力为核心依据，统一调整标准，公开调整流程，接受全员监督；2.优绩优酬原则：薪酬调整幅度与考核结果直接挂钩，向业绩优秀、贡献突出的岗位和个人倾斜；3.动态平衡原则：建立能增能减的调整机制，岗位变