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职场疾病歧视的法律救济

疾病是每一个人生命历程中的常态风险，而劳动则是社会成员获得生存资源、实现自我价值的基本途径。当劳动者因患病、曾患疾病或携带某种病原体而在职场中受到排斥、限制、降薪、调岗乃至解雇时，疾病的医学意义便被人为放大为一种社会标签，劳动者的平等就业权利人格尊严也因此受到双重侵害。职场疾病歧视并非一种简单的管理偏见，它既折射出用人单位对健康与劳动生产率的片面理解，也暴露出既有法律规则在识别和矫正隐蔽性歧视上的不足。法律救济的使命在于确认受侵害的权利，恢复受损的法律关系，并通过责任机制遏制同类歧视的再次发生。从这个意义上看，法律救济不仅是对个别劳动者的补偿，更是维护劳动力市场公平与社