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重庆轮船（集团）有限公司四川分公司招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致设备损坏，工厂依据规章制度给予其罚款处理。张某不服，认为处罚过重，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的解决程序，以下说法正确的是()。

A、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向法院起诉将不被受理

B、劳动争议双方当事人可以自愿选择调解或仲裁，但不得同时进行

C、劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不得再向法院起诉

D、若劳动争议双方达不成调解协议，仲裁委员会应当先行调解，调解不成的再进行仲裁

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益的，可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向法院起诉将不被受理。B项错误，劳动争议双方当事人可以自愿选择调解或仲裁，但仲裁是诉讼的前置程序，不能同时