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2025年中级职称经济师人力资源专业考试真题和答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据现代人力资源管理理论，企业人力资源规划的核心环节是（）

A.人力资源成本核算

B.人力资源需求与供给预测

C.人力资源招聘与配置

D.人力资源绩效考核管理

解析：现代人力资源管理理论强调战略性人力资源规划，其中需求与供给预测是核心环节。这一环节通过科学方法预测未来人力资源需求量和供给量，为其他规划活动提供基础数据支持。人力资源成本核算属于财务范畴，招聘配置是执行环节，绩效考核是管理环节，均非规划核心。该知识点出自《人力资源管理》教材第3章人力资源规划第2节，强调规划的前瞻性和系统性特征。

2.在组织设计中，矩阵式结构的主要缺点是（）

A.职权明确

B.跨部门协作困难

C.决策效率高

D.职能专业化强

解析：矩阵式结构通过双重领导机制实现资源整合，但由此产生角色冲突和权责不清问题。该结构将职能部门与项目部门垂直交叉，导致员工需向多个上级汇报，易出现指令矛盾。选项B准确反映了这一结构缺陷，而其他选项描述的是职能式、直线职能式等传统结构的优势特征。此知识点对应《组织设计》第4章现代组织结构模式内容，需区分不同结构模