- 1
- 0
- 约5.98万字
- 约 90页
- 2026-09-26 发布于中国
- 举报
2026河南郑州市二七区国际城中学、郑州津孚国际学校招聘备考题库
第一部分单选题(100题)
1、生态环境部门专门研究制定《禁止环保“一刀切”工作意见》,明确严格禁止“一律关停”“先停再说”等敷衍的应对做法。某地方政府对造成环境污染程度不同的企业采取了一刀切的做法,作出一律关停的行政处罚,该政府做法违背了()。
A.矛盾的普遍性原理
B.矛盾的特殊性原理
C.主次矛盾关系原理
D.矛盾主次方面关系原理
【答案】:B
【解析】该题主要考查对哲学原理的理解及在实际案例中的应用。题干强调地方政府对不同污染程度企业采取一刀切做法,即一律关停。矛盾的特殊性原理指出,不同事物有不同的矛盾,同一事物在发展的不同过程和阶段上有不同的矛盾,同一事物中的不同矛盾、同一矛盾的两个不同方面也各有其特殊性。这要求我们在认识事物和解决问题时,必须具体问题具体分析。地方政府未考虑不同企业污染程度不同这一特殊性,采用一律关停的做法,明显违背了矛盾的特殊性原理。矛盾的普遍性原理强调矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。本题重点并非强调矛盾普遍存在,而是政府未关注企业矛盾的特殊性。主次矛盾关系原理涉及在复杂事物的发展过程中,存在着许多矛盾,其中必有一种矛盾,它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。本题未体现主次矛盾的相关内容。矛盾主次方面关系原理是指在一个矛
您可能关注的文档
- 2026浙大宁波理工学院招聘派遣制人员1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙北人力资源服务(安吉)有限公司招聘消监控人员1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026济南能源集团产业发展有限公司招聘3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026济南城市照明工程有限公司招聘4人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026洛阳科技职业学院招聘备考题库(二)参考答案详解.docx
- 2026河南郑州颐和医院助理全科医生培训招收10人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026河南郑州郑东新区社会事业局招聘专业技术人员9人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026河南郑州曙光云科技有限公司招聘11人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026河南郑州市管城区紫东路社区卫生服务中心招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026河南郑州市第二人民医院人才引进58备考题库及答案详解(新).docx
- 2026河南郑州市三官庙郑上路社区卫生服务中心招聘3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026河南郑州四六〇医院招聘61人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026河南郑州东枫外国语学校招聘教师2人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026河南豫能控股股份有限公司及所管企业第一批社会招聘12人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026河南许昌鄢陵国庆高级中学招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026河南许昌圆融颈肩腰腿痛医院招聘3人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026河南肇庆市封开县第二人民医院招聘编外财务人员2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026河南省循环新材(邯郸)有限公司招聘4人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026河南省体育彩票管理中心洛阳分中心即开型体育彩票销售代表招聘2人备考题库含答案详解.docx
- 2026河南省人才集团博州分公司员工招聘6人备考题库及答案详解参考.docx
原创力文档

文档评论(0)