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2026年落实一岗双责存在差距警示教育剖析材料

一、警示教育剖析的核心背景与判定依据

一岗双责是实现管党治党责任与业务发展目标同部署、同落实、同考核的核心制度抓手，本次剖析直接聚焦2025年以来上级巡视、内部审计、纪检查办、信访举报暴露的落地偏差，不搞泛泛表态、不回避具体矛盾、不淡化责任边界。本次剖析严格对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党问责条例》及本单位《2025年度党风廉政建设责任制考核办法》，素材来源于3个方面：一是2025年上级巡视组反馈的6项管党治党宽松软问题；二是全系统2025年查办的12起违规违纪案件中涉及责任倒查的具体情节；三是2025年12月全系统中层干部廉政谈话、岗位风险排查收集的第一手台账。本次剖析的核心目的是把问题晒在阳光下、把责任压到岗位上，确保2026年所有岗位的一岗双责履职可量化、可核查、可追溯，彻底扭转“业务是硬指标、廉政是软要求”的错误认知。

二、近期一岗双责落实不到位的典型警示案例

身边的案例是最鲜活的教材，3起2025年下半年以来查处的本地本系统问责案例，直接暴露了责任链条断裂的具体风险点，所有岗位必须对照反思、举一反三。

1.业务全流程失管被问责案例：某业务部原经理王某某（2022-2025年任职），任职期间仅盯着项目中标额、营收完成率等业务指标，连续12个月未在部门例会提及廉政风险防控要求，未按季度抽查招投标、供