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带教效果跟踪考核确认职责

一、带教效果跟踪考核确认核心权责定位

带教效果跟踪考核确认是培训体系落地、人才能力转化、岗位绩效达标闭环管理的核心节点，承担带教全流程质量校验、能力达标判定、带教资源优化三大核心职能，直接对接带教导师、受训学员、业务部门、人力资源部门四方主体，所有履职行为需以“能力可量化、结果可追溯、优化可落地”为核心准则，所有判断依据需以岗位任职标准、带教大纲、绩效目标为唯一标尺，严禁主观臆断、流程缺项、标准浮动三类履职偏差。

履职主体需具备3年以上对应业务模块实操经验、熟悉公司绩效考核体系、持有内部培训师认证资格，履职过程中需独立开展考核验证工作，不受导师、学员所属部门的行政干预