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工会福利管理责任书

为进一步规范工会福利管理工作，严格落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》及各级工会关于职工福利保障的相关规定，明确福利管理各责任主体的职责边界，保障职工合法权益，防范经费廉政风险，提升工会服务职工效能，现由[XX单位工会委员会]（以下简称“工会”）与福利管理责任部门、相关岗位人员签订本责任书，各方需严格遵照执行。

一、责任范围

本责任书覆盖工会所有法定福利、普惠性福利、困难帮扶福利、专项慰问福利的全流程管理，具体包括：

1.国家法定节日慰问品、职工生日慰问、婚丧嫁娶慰问、生育慰问、退休离岗慰问等常规福利项目；

2.职工医疗互助保障、夏季防暑降温慰问、冬季送温暖慰问、女职工特殊权益福利等专项福利项目；

3.困难职工家庭生活补助、职工突发重大疾病/灾害救助、职工子女助学帮扶等帮扶类福利项目；

4.职工体检、职工文体活动福利、职工技能提升补贴等发展类福利项目；

5.上级工会及单位行政委托发放的其他合规福利项目。

所有福利项目的方案制定、预算申报、采购执行、发放登记、档案留存、经费核算、公开公示全流程均纳入本责任书管控范畴。

二、责任主体及职责分工

（一）工会委员会主体责任（责任领导：工会主席）

1.统筹规划责任

1.严格贯彻执行党和国家关于职工权益保障的方针政策，落实上级工会福利工作部署，每年度至少召开2次专题会议研究福