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2026年企业人力资源管理技能考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.在企业人力资源规划中，下列哪项属于内部供给预测的方法？（）

A.人员盘点法

B.申请人追踪法

C.人力资源招聘预测模型

D.人员素质测评

2.采用“海投”简历的方式寻找候选人，主要适用于哪种类型的招聘渠道？（）

A.网络招聘平台

B.校园招聘会

C.内部推荐

D.猎头服务

3.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通并达成共识的阶段，属于？（）

A.绩效辅导

B.绩效计划制定

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.以下哪种薪酬结构设计倾向于为不同岗位设置不同的薪酬等级和幅度？（）

A.范围薪酬结构

B.阶梯薪酬结构

C.薪点薪酬结构

D.混合薪酬结构

5.当员工对薪酬感到不公平时，最有可能采取的消极行为是？（）

A.提出加薪要求

B.减少工作投入

C.主动加班

D.寻求内部调动

6.在培训需求分析中，通过分析组织目标、工作要求和员工现有能力之间的差距来确定培训需求，这种方法属于？（