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实习生意外伤害的责任承担划分

引言

随着我国职业教育与高等教育实践教学体系的不断完善，每年有数百万在校学生进入各类单位开展实习活动，实习已经成为学生衔接校园与社会、提升职业技能的必备环节。但由于实习单位安全管理不到位、学校安全教育缺失、实习生自身安全意识不足等多重原因，实习生在实习过程中遭受意外伤害的事件频发。不同于正式员工的工伤保障体系，实习生的身份属性特殊，相关法律法规对其意外伤害的责任划分规定较为原则，导致司法实践中出现大量同案不同判的争议，既损害了实习生的合法权益，也给实习单位与学校带来了不必要的风险。因此，厘清实习生意外伤害的责任承担划分规则，明确各方主体的权利义务边界，已经成为当前实践教学领域亟待解决的重要问题。

一、实习生意外伤害责任划分的核心前提：法律关系属性认定

责任划分的核心基础是明确各方主体之间的法律关系，不同的法律关系对应不同的责任适用规则与赔偿标准，实习生群体的身份特殊性导致其与实习单位、学校的法律关系认定长期存在争议，是责任划分纠纷的核心诱因。

（一）当前关于实习法律关系的主流认定观点

当前学界与司法实践中对实习法律关系的认定主要分为三类观点。第一类是劳动关系说，该观点认为如果实习生按照单位要求提供劳动、接受单位的考勤管理、获取相应的劳动报酬，就已经形成了事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的相关规制。第二类是劳务关系说，该观点认为实习生未与单位签订劳动合