原创力文档事业单位绩效工资分配实施细则
评价的机制一岗位分类评价指标根据管理岗专业技术岗工勤岗的职责差异分别设定可量化可考核的指标示例如下岗位类型核心评价维度占量化指标示例管理岗比政策执行协调效率服务质量廉洁分管工作完成率会议决议落实时率服务对象投诉率年度目标任务完成数专业技术岗
一、总则
为规范本单位绩效工资分配管理，有效发挥绩效工资的激励导
向作用，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，根据
《事业单位人事管理条例》《关于事业单位绩效工资分配的指导意
见》及省、市相关文件要求，结合本单位公益服务职能与工作实际，
制定本实
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