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共享用工中工伤责任主体的法律界定困境

一、共享用工的实践演进与工伤责任界定的制度价值

（一）共享用工的多元实践样态

共享用工并非凭空产生的新型用工概念，其本质是劳动力要素在市场调节下突破单一雇主边界、实现余缺动态匹配的弹性配置形式。前几年受外部特殊环境影响，部分线下服务企业临时停业、员工待岗，而即时配送、商超零售、民生保障等领域人力缺口骤增，企业间自发开展的员工余缺调剂让共享用工作为稳就业的重要举措进入公众视野，随后逐步从应急性的临时安排转化为常态化的用工选择，覆盖行业也从最早的零售、餐饮延伸到制造、互联网、专业服务等多个领域（肖竹，近年）。

与传统“一对一”的标准劳动关系不同，共享用工的核心