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用工派遣与外包服务采购比价：人头费率带分档、同工同酬核验、退换率考核与合规责任

面向HR共享中心、采购与用工部门：把派遣与外包的计价口径、费率带分档、同工同酬核验、退换率考核与合规红线写成能落地的比价规则

适用对象：采购、HRBP、用工部门、财务｜场景：产线派遣、客服外包、仓拣外包、旺季临时用工

同一个园区三家供应商报人头价：A公司680元/人月、B公司520元/人月，便宜160的居然没缴公积金；旺季用300个外包拣货工，离职率一个月31%，产线主管只会骂派遣公司不行。派遣与外包的比价，比的从来不是单价，是合规成本和流失成本。这篇把费率带、同工同酬核验、退换率考核与责任切割写成能抄的规则。

先看问题：现象与真实原因

常见现象

真实原因

低价中标反成高价

费率里没缴社保与公积金

假外包真派遣被罚

比价只看价不看管理权归属

旺季流失率爆表

无退换时限与储备率考核

同岗不同酬引发仲裁

外包与本岗工资表未比对

加班费口径两套

比价单未锁结算口径

工伤扯皮

协议未写赔付顺序与垫付

字段与口径字典

术语/字段

口径定义

易错点

人头费率

派遣服务费按人每月计

不含工资社保公积金

成本穿透表

工资+五险一金+管理成本逐项拆

低价标必交

假外包真派遣

按人头计价+发包方管排班+过程无验收

三特征两中即认定

同工同酬差额

外包同岗月实得与本岗中位差

核验线±10%

退换SLA

到岗