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学历歧视的认定边界及员工救济策略

一、引言

近年来，随着我国高等教育普及化进程加快，就业市场的人才竞争愈发激烈，“学历门槛”逐渐成为很多用人单位招聘、内部管理中的常见规则。从招聘启事上明确标注“仅招录全日制双一流高校毕业生”，到内部晋升时将“全日制本科及以上”作为硬性参评条件，甚至部分基础服务类岗位也出现了“非硕士不招”的现象，各类不合理的学历限制层出不穷，不仅造成了人力资源的浪费，也侵害了劳动者的平等就业权益。但与此同时，企业作为市场经营主体，本身享有用工自主权，根据岗位需求设定合理的学历要求也是人才选拔的必要环节，如何划分合法用工自主权与违法学历歧视的边界，劳动者遭遇学历歧视时又该通过何种路径维护自身权益，成为当前就业领域亟待明确的现实问题。本文将从学历歧视的基本内涵出发，厘清其认定边界，并提出系统可操作的员工救济策略，为劳动者维权、规范企业用工行为提供参考。

二、学历歧视的核心内涵与生成逻辑

（一）学历歧视的法律与学理定义

我国劳动法学界通说认为，就业歧视是指用人单位没有合法正当理由，基于与岗位核心能力无关的身份属性对劳动者实施差别待遇，侵害其平等就业权的行为，而学历歧视就是以学历作为身份划分依据的歧视类型（王全兴，2018）。从法律层面来看，我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，虽然法条